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Maja Eidmann-Weigle
 

stört ? was


ORGANISATIONSENTWICKLUNG . COACHING . SUPERVISION . KOMMUNIKATIONSTRAINING

 

stört ? was steht für:
Störungen wahrnehmen und analysieren. Störungen annehmen und konstruktiv nutzen.

Störungen zeigen uns an, dass etwas im System nicht rund läuft. Sie können als Aufforderung betrachtet werden und schaffen Raum für Veränderungen.

Ich bin eine Wertschätzerin.

Ich erkenne an, dass es verschiedene Werte, Visionen, Ziele, Gefühle, Motivationen und Wege in einer Menschen- und Unternehmens-Biographie gibt.

Menschen begeistern mich durch ihre unterschiedlichen Lebenssituationen und Realitäten. Sie inspirieren mich, immer wieder neue Wege des Handelns zu entdecken.

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ORGANISATIONSENTWICKLUNG

  • Strategie und Strukturentwicklung
  • Konfliktmanagement
  • Entwicklung von Personalkonzepten
  • Entwicklung von Marketingstrategien
  • Kommunikationstraining und Gesprächsführung
     

COACHING

  • Eigene Zielfindung
  • Berufliche Orientierung
  • Persönliches Zeitmanagement, Stressbewältigung
  • Profiling, Selbstmarketing
  • Bearbeitung und Klärung von komplexen Lebenssituationen
  • Innere Störungen aufspüren, bearbeiten und dadurch handlungsfähig werden
  • Systemische Zusammenhänge analysieren
     

SUPERVISION

  • Mit abwechslungsreichen Methoden die berufliche Entwicklung fördern
  • Konflikte im Team und im Klientensystem aufspüren und bearbeiten
  • Systeme analysieren
  • Die Betrachtung von Störungen im System ohne Lösungsdruck
     

Fokus

  • Kommunikation
  • Prozesshaftes und strategisches Denken
  • Systeme und ihre Dynamik
  • Der Mensch in seinem Beziehungsgeflecht
  • Eine Organisation in Ihrem Beziehungsmuster
  • Ein Unternehmen in seinen Beziehungsnetzwerken  
  • Das Herausarbeiten und Offenlegen von Zusammenhängen und Strukturen

Kompetenzen

  • Hohe Empathie und Beziehungsfähigkeit
  • Sehr gute analytische Fähigkeiten
  • Beharrlichkeit bei der Bearbeitung von Konflikten
  • Das Verdichten von Informationen und Sachverhalten, in Bezug gesetzt zur Persönlichkeits- Struktur der Menschen oder eines Unternehmens
  • Die Betrachtung von Wahrnehmung und Wirklichkeit
  • Motivation zur Handlungsfähigkeit
  • Faszination wecken, lebendig und beweglich sein

Qualifikationen

Ausbildung

  • Aufbau Kontaktstudium Supervision für Coaches, Leibniz Universität Hannover in Kooperation mit QuBE Hannover
  • Lehrgang zum Heilpraktiker für Psychotherapie
  • Fortbildungen zur Arbeit mit dem Zürcher Ressourcen Modell - ZRM®
  • Kontaktstudium Coaching: Ausbildung zum Coach an der Leibniz-Universität Hannover in Kooperation mit QuBE Hannover, Systemisches Coaching und Psychodrama

Berufserfahrung

  • Projektarbeit bei verschiedenen Bildungsträgern
  • Ich arbeite freiberuflich als Coach, Supervisorin und Organisationsentwicklerin
  • Ich habe fast zwanzig Jahre als Vertriebsleitung im Handel gearbeitet und verfüge über sehr viel Erfahrung

Referenzen

„Sie holen uns aber ganz schön aus der Komfortzone.“

„Sie können in Gruppen und Teams mit viel Humor, einer starken positiven Ausstrahlung und guter Struktur schnell eine vertraute Atmosphäre schaffen.“

"Hart in der Sache, mit einer sehr herzlichen und verbindlichen Persönlichkeit.“

Maja Eidmann-Weigle
Hinter dem Dorfe 21
37130 Gleichen

0170 . 928 31 08
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